Futuro do Trabalho

As plataformas digitais e a inteligência artificial já transformam a forma como as relações de trabalho são criadas, geridas e encerradas — e este curso prepara o profissional para atuar diante desses novos riscos jurídicos. O conteúdo aborda a judicialização do trabalho em plataformas, os impactos da IA em todas as fases do contrato e os desafios regulatórios da automação e da discriminação algorítmica. Com corpo docente que reúne Alexandre Luiz Ramos, Ministro do Tribunal Superior do Trabalho, e Gáudio Ribeiro De Paula, advogado com atuação perante o TST e o STF, o curso oferece conteúdo atualizado sobre os principais desafios do Direito do Trabalho na era digital.

Público alvo

É voltado para profissionais do Direito e das relações de trabalho que precisam compreender os impactos jurídicos das plataformas digitais e da inteligência artificial no ambiente laboral.

  • Advogados e Bacharéis em Direito
  • Auditores Fiscais do Trabalho
  • Membros do Ministério Público do Trabalho
  • Profissionais de Compliance Trabalhista
  • Sindicatos

O que você vai aprender

Na EBRADI, você viverá uma experiência de aprendizagem digital pensada para a sua rotina, aprendendo com os melhores juristas que vão transformar a sua carreira no Direito. Conheça os módulos do seu curso abaixo:

Trabalho em Plataformas

Duração: 4h

Neste módulo, você compreenderá o funcionamento do trabalho mediado por plataformas digitais, os desafios da caracterização dos vínculos empregatícios, a crescente judicialização do tema e os entendimentos da jurisprudência constitucional.

Aula I: Aspectos Gerais – I
Aula II: Aspectos Gerais – II
Aula III: Análise da Judicialização
Aula IV: Jurisprudência Constitucional

Professores do módulo

Alexandre Luiz Ramos

Alexandre Luiz Ramos

Gáudio Ribeiro de Paula

Gáudio Ribeiro de Paula

Inteligência Artificial e os Impactos Globais

Duração: 4h

Neste módulo, você analisará os impactos da Inteligência Artificial em todas as fases da relação de trabalho — do recrutamento e seleção à execução e ao encerramento do contrato —, discutindo automação, algoritmos, decisões automatizadas, discriminação algorítmica, proteção de dados e a responsabilidade dos empregadores.

Aula I: Introdução à IA
Aula II: Antes do Contrato
Aula III: Durante o Contrato
Aula IV: Após o Contrato

Professores do módulo

Alexandre Luiz Ramos

Alexandre Luiz Ramos

Gáudio Ribeiro de Paula

Gáudio Ribeiro de Paula

Diferenciais do Curso

Direito do Trabalho na era digital

Conteúdo atualizado sobre os desafios jurídicos criados pelas plataformas digitais, pela automação e pela inteligência artificial nas relações de trabalho.

IA em todas as fases do contrato

Análise prática dos impactos da inteligência artificial desde o recrutamento até o encerramento do vínculo, incluindo discriminação algorítmica e proteção de dados.

Autoridade de quem decide e de quem atua

Corpo docente que reúne a experiência de um Ministro do TST à vivência de quem litiga perante os tribunais superiores.

Metodologia 100% Digital

Nossa metodologia une conteúdo de excelência, tecnologia de ponta e serviços que permitem o ensino completo à distância, com aproveitamento total do seu potencial de aprendizagem.

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FAQ

O curso exige conhecimento prévio em tecnologia ou inteligência artificial para ser acompanhado?

Não. O curso foi estruturado para profissionais do Direito, sem exigir conhecimento técnico prévio — o conteúdo parte dos conceitos introdutórios sobre plataformas digitais e IA até sua aplicação jurídica nas relações de trabalho.

Sobre o início das aulas

O início do curso depende do número de matrículas realizadas, de modo que poderá a CONTRATADA não oferecer o curso se o número de matrículas for inferior ao número de 40 alunos; assim, a instituição não se obriga a ofertar o curso no caso de não preenchimento de vagas. Não sendo oferecido o curso, o valor total (correspondente à matrícula e as mensalidades, pagas pelo candidato) será devolvido integralmente no prazo de 30 dias.

Tem alguma dúvida? A gente responde

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1. EBRADI é online?

A Escola Brasileira de Direito é 100% online. Todos os seus cursos são oferecidos na modalidade a distância. Para alunos de pós-graduação, inclusive, a avaliação é feita por meio de ferramenta online com reconhecimento facial para garantir a segurança e autenticidade.

2 Quando iniciam as aulas?

As aulas têm início imediato, após confirmação de pagamento. Exceto para cursos em pré-lançamento – neste caso consulte a data informada no site.

3. Qual a validade do diploma digital?

A assinatura digital é um conjunto de dados criptográficos incorporados a um documento. Por essa razão, precisa de estar no ambiente digital, uma vez que há necessidade de softwares e sistemas específicos ler e compreender estes dados criptografados. O papel não é capaz de guardar a criptografia que garante a autenticidade da certificação digital. O Diploma Digital é um XML com assinatura digital e carimbo de tempo ICP-Brasil. Ao imprimir, estes dispositivos deixam de existir e passam ser apenas uma cópia não assinada e sem validade jurídica. O MEC, preocupado com toda essa questão, elucidou esse problema ao permitir que os alunos tenham uma cópia impressa com as mesmas características do diploma físico, o que denominamos Representação Visual Diploma Digital – RVDD. Esta RVDD, terá as mesmas características do diploma físico que você conhece e que sua instituição adota. A diferença é que esta representação visual terá dois mecanismos para fazer essa ligação do mundo real para o virtup al. A RVDD apesar de não ser o diploma, ela é a interface para remeter, com auxílio do QR Code por exemplo, para onde estará o seu Diploma Digital dentro desse universo eletrônico, de forma rápida, prática e segura. Somente de posse do seu QR Code ou do código de validação do seu diploma será possível ter acesso ao seu XML do Diploma Digital.

6. Como funciona e quais formas de pagamento dão direito aos 15% adicionais?

O desconto adicional de 15% será concedido para pagamentos realizados à vista ou em até 12 parcelas no cartão de crédito (consumindo o limite do cartão).
Os percentuais são aplicados sucessivamente, e não somados.

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