Advocacia Trabalhista

Assista ao trecho da aula com a profª Thereza Nahas:

O Business Law é um curso voltado a advogados que desejam ir além da prática jurídica tradicional, desenvolvendo visão estratégica, capacidade empreendedora e protagonismo profissional.

A formação é estruturada em três módulos: Marketing Jurídico, Gestão de Carreira e Gestão de Escritórios.

O módulo prepara o profissional do Direito para empreender, ganhar visibilidade e estruturar sua carreira de forma estratégica e sustentável.

Analisa as bases do Direito do Trabalho sob a ótica da Doutrina Social Cristã, princípios juslaborais e eficácia normativa no tempo e no espaço. Também aborda direito sumular, ativismo judicial, tendências do mercado de trabalho, desafios da advocacia e estratégias para gestão e precificação de honorários.

Explora os diversos tipos de contratos trabalhistas, desde o pré-contrato até contratos por prazo indeterminado, temporário, parcial e especial. Inclui temas como terceirização, estágio, trabalho intermitente e cláusulas restritivas, como as de inação e não concorrência.

Estuda a Organização Internacional do Trabalho, suas convenções e recomendações. Compara sistemas jurídicos (Common Law, Romano Germânico, Islâmico e Oriental), analisa crises do direito internacional, impacto da migração no trabalho e reformas legislativas em diferentes países.

Aprofunda questões como PLR, dispensa coletiva, discriminação, garantias de emprego, jornadas especiais, compensação de jornada, propriedade intelectual no emprego, periculosidade, insalubridade, assédio moral e sexual e justa causa.

Apresenta métodos alternativos de resolução de conflitos trabalhistas, como conciliação, mediação, arbitragem e homologação de acordos extrajudiciais, explorando a ética na negociação e estratégias para acordos eficazes.

Foca na prática processual, abordando reclamações trabalhistas, defesas, recursos, tutelas provisórias, correição parcial, ações coletivas e execução trabalhista, com ênfase na liquidação e medidas de constrição.

Analisa teorias subjetiva e objetiva da responsabilidade civil no trabalho, danos morais e materiais, dano existencial, acidente de trabalho, nexo técnico epidemiológico e indenização por perda de uma chance.

Explora impactos da automação, internet, redes sociais e inteligência artificial nas relações de trabalho, incluindo direito à desconexão, home office, privacidade, monitoramento eletrônico e cyberbullying.

Aborda compliance trabalhista, due diligence, sucessão, grupo econômico, recuperação judicial e estratégias para redução de passivos e planejamento de parcelamento trabalhista.

Estuda a estrutura sindical, liberdade e práticas antissindicais, negociação coletiva, instrumentos normativos, dissídio coletivo e greve, com ênfase nos impactos da reforma trabalhista.

Este módulo especial, desenvolvido em parceria com a ESA-MG, aborda questões institucionais da OAB e os principais desafios da advocacia contemporânea.

Entre os temas tratados, destacam-se Tecnologias e Ferramentas Jurídicas, Visual Law, Legal Design, Resolução de Conflitos On-line, Prerrogativas da Advocacia, Soft Skills, Ética Profissional, Provas Digitais, Ética de Dados e as novas perspectivas do mercado jurídico.

Aos alunos dos cursos de pós- graduação EBRADI, é concedida uma assinatura exclusiva e totalmente gratuita ao programa de webinars EBRADI LIVE, capacitando ainda mais nossos alunos para uma atuação jurídica de excelência.

Propicia-se ao assinante verdadeiro aprendizado didático, prático e imersivo, sendo possível realizar o envio in loco de eventuais dúvidas e sugestões e obter a resolução de tais pelos convidados.

De acordo com a Resolução CNE/MEC nº 1, de 8 de junho de 2007, os cursos de especialização só podem ser realizados por portadores de diploma de curso superior, sejam eles Bacharelado, Licenciatura ou Tecnólogo.

Os cursos são estruturados em dez módulos, divididos em dez temas. O tema é desenvolvido em etapas de aprendizagem:

A primeira etapa acompanha uma vídeo-aula de quinze minutos; uma apresentação de slides, em pdf, sobre o vídeo; uma animação resumindo a aula; e um texto complementar.

A segunda etapa, prática, é composta pela exposição de um caso prático, contendo uma situação-problema para ser analisada, e um modelo de ato processual ou contratual cabível.

A terceira etapa consolida o aprendizado por meio de atividades. É imprescindível que o aluno realize todos os componentes de uma etapa para que a próxima seja liberada, garantindo assim maior interatividade e exigindo comprometimento nos estudos.

O curso oferece 400 casos práticos resolvidos, cujas respostas podem ser modelos de peças prático-profissionais, modelos de pareceres ou teses jurídicas hábeis a solucionar o caso concreto.

Em suma, os casos visam oferecer ao aluno soluções práticas a situações problemas atrelados ao objeto de estudo do tema, aplicando na prática o conteúdo abordado em aula.

Logo, os casos práticos resolvidos ficam disponíveis ao final de cada aula, cujo modelo de resposta fica à critério do professor, de modo a melhor atender em termos pedagógicos.

Sim. O prazo de 12 meses ou 6 meses (de acordo com a modalidade adquirida) para conclusão do curso se inicia a partir da liberação do conteúdo na plataforma. Esta, é liberada após a compensação do primeiro boleto ou da aprovação da compra via cartão de crédito, assim, você deve iniciar as aulas logo que o conteúdo é liberado.

A frequência do aluno é computada de acordo com a quantidade de elementos de aprendizagem concluídos. Para que você atinja a frequência necessária no curso, basta visualizar todos os elementos obrigatórios distribuídos nos 10 módulos.

O aluno deverá ter frequência mínima de 75% em todas as atividades acadêmicas de cunho conteudista obrigatórios. OBS: Não há obrigatoriedade na realização das casuísticas e testes de aprendizagem, sendo essas atividades opcionais.

Em caso de dúvidas, o aluno poderá solicitar auxílio ao Departamento de Tutoria através do canal de atendimento Fale com a Gente, sempre indicando o nome de seu curso, módulo, tema e aula.

Não há limite para acesso à mesma aula, podendo o aluno revê-la quantas vezes entender preciso durante os 18 meses que possui para concluir seu curso.

Sim, em diferentes momentos e cargas horárias. Mais do que nas aulas, eles participam da concepção, desenvolvimento, escolha e aprovação do conteúdo programático e corpo docente. Também emprestam seus legados e suas histórias à EBRADI, servindo de inspiração aos nossos alunos e chancelando a qualidade do ensino.

Para os cursos de pós-graduação com duração de 12 meses, o aluno poderá solicitar a troca de módulo até 59 dias após a data da matrícula. Já para os cursos de 6 meses, a solicitação de troca poderá ser feita até 29 dias após a matrícula. Não serão acatados pedidos de troca após o prazo supracitado.

Condições financeiras para a troca: (i) O valor pago no curso de origem será abatido no valor total do curso de destino; (ii) O aluno ficará responsável pelo pagamento do saldo remanescente do curso de destino, que poderá ser parcelado conforme as modalidades de pagamento vigentes.

Conexão de internet: 5mbps. Velocidade do Processador: 1.8GHZ. Componentes de Áudio: Fone de Ouvido ou Caixa de Som. Resolução do Monitor: Mínimo 1024 x 768 Pixels. Navegador de Internet: Chrome: 100.X e Superiores.